Coaching Vocacional
La vida es una aventura emocionante, así que vive tus sueños y explora tus pasiones.
- Sus intereses o pasiones naturales. No sólo es importante lo que a uno le gusta, sino por qué le gusta. Así se descubren las motivaciones más profundas.
- Sus valores y prioridades de vida, con los cuales las decisiones de trabajo y carrera deben alinearse. El trabajo debe permitirle a la persona expresar aquellas cosas que son más importantes para ella.
- Sus talentos y habilidades naturales. El uso de las fortalezas individuales maximiza la posibilidad de éxito laboral.
- Su estilo de vida laboral deseado Los ingredientes de un trabajo “ideal”: la experiencia cotidiana que le gustaría tener. Por ejemplo, flexibilidad de horarios, toma de decisiones, interacción con gente, viajes, etc.
- Las “pistas” que la vida constantemente nos coloca en el camino, a las cuales muchas veces no prestamos atención.
- Su propósito o misión de vida en términos de contribución a la sociedad y al mundo. Este es el elemento que más claridad aporta al proceso.
- Sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.
- Los rasgos dominantes de su personalidad, con los cuales las decisiones de trabajo y carrera también deben alinearse. Ejecutivo y Organizacional-Eco Coaching.
Beneficios
- Definir un futuro en la que tienen un propósito claro y tangible.
- Redefinir intereses y vocación cuando perciben que su elección anterior no ha sido la correcta, o bien.
- Para aquellas personas que deciden emprender otros caminos diferentes en una carrera.
- Permite descubrir y eliminar los obstáculos que impiden la toma de decisiones.
- Permite hacer una elección basada en un conocimiento sólido de sí mismo y desarrollar un plan para alcanzar los objetivos deseados.
Es aplicable a adolescentes que quieren definir su carrera, pero también es muy utilizado por personas adultas, cercanas a la jubilación, que necesitan decidir sobre su futuro, actividades, hobbies, o por personas que, sintiendo una incomodidad en el trabajo actual quieren proponer a su empleador un cambio de función o directamente cambiar de trabajo.
¿Cómo se trabaja?
A través de conversaciones entre coach y cliente, en donde se desarrollan distintos test, que permiten determinar las creencias limitantes, intereses, aptitudes, temperamento, a los efectos de poder intervenir en la mejora y potenciar las habilidades y competencias que tiene o puede adquirir.
Poné en acción tus proyectos
Sesiones individuales. Espacio en donde podrás establecer tus objetivos para definir tu cambio de carrera, cambio de profesión o nuevo desafío laboral.